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关于印发《宾阳县水利局干部职工作风纪律管理办法》的通知
日期:2019-04-22 16:48:35
来源:水利局
发布:水利局
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宾水利〔2019〕68号

 

关于印发《宾阳县水利局干部职工作风纪律管理办法》的通知

 

县水利系统各单位,局机关各股(站、室):

经局领导班子研究同意,现将《宾阳县水利局干部职工作风纪律管理办法》印发给你们,请认真贯彻执行。各单位也要结合实际,制订出本单位的管理办法,加强干部职工管理,切实严明作风纪律。

 

 

宾阳县水利局

2019年4月11日

 

 

 

宾阳县水利局干部职工管理办法

 

为了进一步加强干部职工作风建设,严明作风纪律,特制定本办法。

一、加强政治思想和学习教育管理

加强干部职工政治思想和学习教育。深入推进开展 “两学一做”学习教育活动,使干部职工牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”。每月至少组织一次集体政治、业务学习教育,干部职工按照要求按时参加政治理论和业务知识学习教育,每迟到(会议开始后5分钟未进场视为迟到)一次扣50元,无故缺席参加学习1次扣100元。

二、加强组织纪律管理

1、加强组织纪律管理。干部职工要严格遵守组织纪律,做到按时上下班(上下班要按指纹),不得迟到早退。上班每迟到1次扣50元,上班每早退一次扣50元。如下乡、出差要告知各股(站)长和办公室。

2、有事要请假。请假一天以内(含一天)的由各股(站、室)领导审批,请假两天以内(含两天)的经股(站、室)领导签署意见后报分管领导审批,三天以上(含三天)经股(站、室)领导签署、分管领导审核后报局长签批,请假一天以上的要有书面请假条,审批后的请假条交局办公室备案。未经请假无故缺勤的,每天扣100元。

3、上班时间必须坚守岗位,不得擅自离岗、串岗、溜岗,不得干私活,不得利用上班时间在外兼职,不得用办公电脑上网聊天、看小说、购物、打游戏等与工作无关的活动,原则上工作日中午不得饮酒,如有违犯经查实后或被有关部门明查暗访发现的,除在全县水利系统通报批评外,作相应处罚。具体为,被县级有关部门明察暗访发现通报或曝光的,在县级扣绩效奖金的基础上(下同)每次加扣当事人(下同)500元,扣所在股(站)长200元;被市级发现的扣当事人1000元,扣所在股(站)长500元;被自治区级发现的扣当事人1500元,扣所在股(站)长500元;被国家级发现的扣当事人2000元,扣所在股(站)长1000元。

4、严格遵守挂牌上岗制度,干部职工下乡、外出办事、参加县有关会议和检查等要向股(站、室)领导报告,挂牌表明去向,不按要求报告和表明去向又不按时上下班或不在办公室工作的,相应视为迟到、早退或无故缺勤,作相应处罚。

5、在正常上班时间内连续无故缺勤5天以上的(含5天),扣发全年30%绩效奖金,并在全县水利系统通报批评。全年累计无故缺勤10天,扣发全年50%绩效奖金;全年累计无故缺勤15天以上(含15天)的,扣完全年绩效奖金,并报请有关部门按规定处理。

三、加强作风建设管理

1、要切实改进工作作风,积极履职,勇于担当,切实完成本职工作,共同加快推进水利工程项目建设和水利工程管理各项工作。如因自身懒作为、不作为、慢作为等原因,不能完成本职工作,造成工程建设严重超合同期和管理工作不到位,影响全局性工作,受县级以上(含县级)通报批评(问责)的按第二大点第3小点处罚标准处罚。

2、服从局领导、办公室、股(站、室)安排,并尽力做好工作。如不服从安排者,每次扣100元。

3、工作中,要互相帮助、互相支持配合,团结一致。如有不支持、不配合甚至闹不团结者,造成工作失误或不按时完成工作任务的,每次扣相关责任人200元。

4、增强群众观念和服务意识,热情接待群众来信来访,杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”和“吃拿卡要”现象发生。如发生类似现象,被群众投诉,查实后,每次扣500元。对群众来信和上级交办的人大代表建议、政协委员提案,市、县长热线电话、网上信访、县政府要求提意见等,政策允许和条件许可的要及时办理,受政策和条件限制一时不能办理的也要在法(规)定时间内给予书面答复,如不按法(规)定时间答复,受上级通报批评的,每次扣经办人500元。

四、加强党风廉政建设管理

1、干部职工必须廉洁自律,严格执行中央“八项规定”和中央、自治区、南宁市及县委廉政建设有关法规,严格遵守本单位制订的《廉政建设制度》、《水利工程建设廉政监督制度》、《“三公”经费管理制度》、《车辆管理制度》等各项规章制度,严肃纪律,按章办事。

2、加强监督问责。加强干部职工的廉政自律检查监督,凡有违法乱纪行为的,根据情节轻重,分别给予批评教育、责令整改、通报批评、党纪政纪处分,直至交县纪检监察、司法部门处理。取消年度评优评先资格,受本局通报批评的每次扣发全年10%绩效奖金,受上级党纪政纪处分的,处分期间不得享受当年绩效奖金。

五、奖励

凡获县级以上表彰(含年度考核优秀,下同)的给予奖励,其中县级的奖励绩效奖金400元,市级的奖励500元,自治区级的奖励600元,国家级的奖励1000元。

六、管理应用

1、本办法由办公室及各股(站、室)共同管理和量化考评,作为年度考核、评优、评先和绩效奖金等次评定依据。

2、本办法自下发之日起执行。

 

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